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                                       好米動力建立了一整套完善的職級管理制度,明確了管理、專業、技能三大職業發展通道,根據各通道員工任職資格條件與能力素質水平劃分不同的任職資格等級,用于指導員工的職業發展路徑。員工可以根據自己的特長選擇發展方向,好米動力充分尊重員工的發展意愿,肯定不同潛質員工的價值,為員工創設廣闊的發展空間,使所有的員工能夠在好米動力人盡其才。
                                  好米動力鼓勵員工不斷發現自我,探索自我,不定期提供專供內部員工的招聘崗位和內部員工優先的公開招聘崗位,使員工有更多機會通過內部應聘和崗位輪換的歷練獲得個人職業生涯的成功。
                                  好米動力為員工配備了多角度多層次的培訓項目,如崗位技能培訓、管理能力培訓、后備干部培養計劃等多角度多層次的培訓和培養項目,為員工的個人發展和能力提升提供有力的培訓支持。

                                                 

                                                

                                 

                                 

                                 

                                 

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